La integración laboral de colectivos vulnerables, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión social, desempleados de larga duración, mujeres víctimas de violencia de género o refugiados, es importante en cualquier sector industrial, si bien algunos de estos, como las empresas de limpieza, ofrecen una mayor facilidad de colocación. Serlimar, como organización que potencia este tipo de políticas de recursos humanos y de responsabilidad social, participa en varios programas de inserción laboral, entre ellos el programa Làbora, un innovador proyecto impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona.
Serlimar, en su afán de generar un liderazgo responsable dentro del sector de los servicios de limpieza profesionales, implementa políticas de recursos humanos, de gestión ética y de responsabilidad social corporativa (RSC) que generan una cultura interna de mejora continua y que le permiten implicarse en diferentes acciones sociales, ambientales y de buenas prácticas. La última de ellas ha sido participar en el programa Làbora, una iniciativa que ofrece a las empresas la oportunidad de participar en un proyecto de responsabilidad social y, a su vez, cubrir vacantes profesionales ajustadas a sus necesidades.
¿Qué es el programa Làbora?
Làbora es un programa que trabaja para el fomento de la inserción laboral acercando a personas en situación de vulnerabilidad al mercado de trabajo. El proyecto facilita que empresas y entidades, como Serlimar, tengan acceso a una bolsa de candidaturas para encontrar la persona que mejor se ajuste a sus necesidades de contratación laboral. Làbora vincula la empresa a un programa con compromiso y responsabilidad social que ofrece igualdad de oportunidades entre la ciudadanía. Este programa se ha convertido en una herramienta de referencia y transparencia, dentro y fuera de la ciudad de Barcelona, por su eficiencia, participación e innovación en la ocupación de personas con dificultades de acceso al mercado laboral. La cooperación y el trabajo entre el Ayuntamiento de Barcelona (como impulsora de Làbora), las entidades promotoras (entre ellas ECAS, FEICAT y Cruz Roja) y el tejido empresarial de la ciudad condal es clave para crear una Barcelona más justa e inclusiva.
Serlimar ha obtenido el Sello Làbora, que reconoce su labor como organización solidaria y comprometida en la contratación laboral de colectivos vulnerables
Serlimar forma parte del Programa Làbora desde hace poco más de un año. Precisamente, el pasado 12 de junio, esta iniciativa laboral celebró la VIII Jornada Networking del Programa Làbora, que reunió a más de 300 personas y 52 empresas con el objetivo de promover la ocupación en el mercado laboral de personas con dificultad de acceso. Durante estas jornadas se llevaron a cabo entrevistas rápidas individuales entre las personas candidatas y distintas empresas con el objetivo de cubrir vacantes o ampliar bolsas de trabajo. La jornada incluyó un acto institucional en el que el Ayuntamiento de Barcelona entregó a las empresas colaboradoras, con Serlimar entre ellas, el distintivo Sello Làbora como reconocimiento a su participación y compromiso con la contratación de los colectivos en riesgo de exclusión de la ciudad, velando así por la igualdad de oportunidades de la ciudadanía de Barcelona.
Serlimar, una empresa solidaria
El Sello Làbora certifica el reconocimiento a Serlimar como organización solidaria, “un distintivo que demuestra que nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito laboral, ofreciendo trabajo sin distinción de sexo, raza, religión, país de procedencia o situación personal”, explica la responsable de RRHH, Purificación Seijas.
De hecho, Serlimar trabaja con varias entidades con programa de inserción laboral similares a Làbora. Purificación nos cita, como ejemplo, la Fundación Intermedia, Sinergia Team & Training, Fundación Grupo Hada o Femarec. En su mayoría son entidades sociales sin ánimo de lucro o agencias de colocación laboral que facilitan la formación, mejora profesional y ocupación de las personas mediante diferentes acciones de asesoramiento, orientación, capacitación, desarrollo, intermediación y participación en procesos de selección laboral con la intención de ofrecer una oportunidad a personas en principio excluidas socialmente en aquellas empresas interesadas. Según la responsable de RRHH, “si bien estas entidades son como un punto de encuentro entre nuestra empresa y futuros empleados, lo importante para Serlimar es poder ayudar a los colectivos vulnerables a integrarse en la sociedad proporcionándoles un trabajo y la independencia económica que conlleva para que vuelvan a sentirse personas válidas”. Como caso concreto, nos explica Purificación, “Serlimar contrató a una persona que venía de Femarec. Se integró primero en un convenio en prácticas en un centro en el que Serlimar ofrece sus servicios de limpieza para, posteriormente, incorporar en plantilla con contrato fijo. Esta persona había llegado a vivir en la calle”.
Serlimar colabora con varias entidades sociales que trabajan en la formación y colocación laboral, permitiendo a personas excluidas tener nuevas oportunidades
Serlimar cuenta actualmente con unos 600 empleados, entre los cuales un 88% son mujeres y un 12% hombres. Más del 90% de la plantilla es fija. Este porcentaje reafirma que Serlimar potencia la contratación indefinida de base, ofreciendo con ello no solo una seguridad económica sino también una mayor tranquilidad hacia todos sus empleados, sean cuales sean sus circunstancias personales. Es más, la empresa está trabajando actualmente en un Plan de Igualdad del que informaremos en su debido momento.
Beneficios de la integración laboral
La integración laboral en empresas de limpieza (y cualquier otro sector) de colectivos vulnerables es importante por diversas razones, entre ellas:
- RSC. Las empresas tienen un papel fundamental en la sociedad y asumir su responsabilidad social implica contribuir al bienestar de las personas y de la comunidad. La integración laboral de colectivos vulnerables es una manera concreta de ejercer esa responsabilidad, generando impacto positivo y mejorando la calidad de vida de las personas.
- Igualdad de oportunidades. Promover la integración laboral de colectivos vulnerables es una forma de brindar igualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de su situación personal, social o económica. Permite superar barreras y prejuicios, fomentando la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.
- Ventaja competitiva. La diversidad en el lugar de trabajo puede ser una ventaja competitiva para las empresas, puesto que la integración de colectivos vulnerables puede aportar diferentes habilidades, perspectivas y experiencias, lo que enriquece la dinámica y la creatividad en el equipo y estimula la colaboración y el compañerismo.
- Mejora del clima laboral. La integración laboral genera un impacto positivo en el clima laboral. Promueve la solidaridad, el respeto y la colaboración entre los empleados, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el compromiso con la empresa.
- Incentivos. En muchos casos, la formalización de contratos de trabajo a personas inscritas en programas de inserción laboral permite a las empresas contratantes la oportunidad de beneficiarse de incentivos económicos y otras bonificaciones por parte de la Seguridad Social y de otras administraciones.
En definitiva, Serlimar está totalmente comprometida en la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito laboral, siendo su participación en estos programas de ocupación una experiencia muy positiva y enriquecedora.
Para más información:
Departamento de Comunicación de Serlimar: comunicacion@serlimar.es
