En el cambiante panorama empresarial actual, el compromiso con la inclusión y la responsabilidad social se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones. En este contexto, Serlimar, líder en servicios de limpieza profesional, se enorgullece de haber recibido el SELLO LÀBORA como #EmpresaResponsable de 2024, por su destacado trabajo en el fomento de la integración de colectivos vulnerables en el mundo laboral.
LÀBORA es un programa impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona que promueve la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, facilitando a empresas como Serlimar el acceso a una bolsa de candidatos que se ajustan a sus necesidades de contratación, promoviendo una Barcelona más inclusiva.
Serlimar ha obtenido el Sello Làbora por su compromiso con la contratación de colectivos en riesgo de exclusión social.
Recientemente, Tuvimos el privilegio de participar en la Jornada de Compromiso Empresa del programa LÀBORA. Durante este evento, destacamos la inspiradora participación de Mercè Brey, quien abordó el tema de la diversidad inclusiva bajo el lema «Cuando la diferencia suma».
Actualmente, las empresas ocupan un lugar central en la sociedad. Son los motores que impulsan el progreso, crean empleo y contribuyen al desarrollo de la sociedad en su conjunto. Pero, ¿las empresas tienen el poder de cambiar la sociedad? Según Mercè Brey, la respuesta es un rotundo sí.
- La diversidad es el principio que nos hace únicos e irrepetibles. Cada individuo aporta una perspectiva única, forjada por su experiencia, valores y cultura.
- La inclusión se convierte en el vehículo para que estas diferencias sean vistas, aceptadas y valoradas.
- La diversidad inclusiva nos permite sentirnos parte de algo mayor, donde nuestras diferencias no son obstáculos, sino fortalezas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que las empresas con una cultura diversa e inclusiva cosechan mayores beneficios en sus indicadores de negocio. Esto se traduce en:
- Aumento de la rentabilidad y productividad en un 62.6%,
- Mayor capacidad para atraer y retener talento con un 59.7%,
- Estimulante de creatividad e innovación con un 59.1%,
- Mejora significativa en su reputación empresarial con un 57.8%.
Para lograr una cultura inclusiva, es necesario desarrollar ciertas actitudes como la curiosidad, la humildad, la tolerancia, la flexibilidad y la empatía. La empatía, en particular, nos permite comprender las diferentes realidades que cada individuo enfrenta, lo que nos lleva a la compasión y al entendimiento mutuo.
Es crucial trabajar en la superación de los prejuicios que afectan a los colectivos en riesgo de exclusión. Romper con estereotipos de género o sociales es esencial para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. En un entorno inclusivo, una mujer puede ser mecánica y un hombre puede ser operario de limpieza, rompiendo con los roles tradicionalmente impuestos.
En conclusión, las empresas tienen el poder y la responsabilidad de impulsar el cambio social a través de la promoción de la diversidad y la inclusión en su cultura organizacional. En Serlimar, nuestro compromiso con la sociedad se refleja en nuestra labor diaria, favoreciendo la integración de personas en riesgo de exclusión y garantizando su seguridad en el trabajo. Nos esforzamos para que todas las personas tengan acceso a oportunidades laborales, independientemente de sus circunstancias personales.
Para más información:
Departamento de Comunicación de Serlimar: comunicacion@serlimar.es
