Propósito
Acompañar a nuestro equipo en su desarrollo, generando entornos saludables, tanto para las personas que trabajan con nosotros como para nuestros clientes y comunidad.
Visión
Consolidarnos como un referente del sector de la limpieza en impacto positivo, integrando criterios ESG en la operativa y avanzando mediante mejora continua, datos y transparencia.
nuestro impacto
+950
Personas en plantilla
340
Centros gestionados
86,61%
De mujeres en plantilla
0%
De brecha salarial
100%
Electricidad
de origen renovable
23,3%
Reducción del consumo de agua respecto a 2024
42,7%
Incremento de la compra de productos ecológicos
51,66T
CO2 Huella de carbono
Alcances 1 & 2
medio ambiente
Medir es imprescindible para mejorar. Por eso, en Serlimar analizamos de forma sistemática nuestro impacto ambiental, social y de gobernanza, con indicadores comparables año a año y auditorías externas.
Trabajamos en:
• Reducción progresiva de productos químicos, priorizando formulaciones con ecoetiqueta, biodegradables y sistemas de dosificación eficiente.
• Uso mayoritario de materiales renovables y certificados, especialmente celulosa con EU‑Ecolabel y FSC Recycled.
• Electricidad 100% renovable y optimización energética en oficinas y maquinaria de limpieza.
• Gestión responsable de residuos, promoviendo la economía circular y la colaboración con clientes y gestores homologados.
• Medición y análisis de emisiones para identificar palancas de reducción, especialmente en Alcance 1 y 2.
Sabemos que aún hay margen de mejora,
por eso medimos, analizamos y actuamos.
Personas
Al ser una empresa intensiva en personas, nuestro mayor impacto es social. Generar empleo estable y de calidad en un sector esencial, apostando por la profesionalización, igualdad e inclusión. En 2025:
- Contamos con una plantilla mayoritariamente femenina 86,61% y garantizamos igualdad salarial total.
- Promovemos la formación continua, con planes anuales adaptados a cada puesto.
- Reforzamos la prevención de riesgos laborales, analizando incidentes y aplicando medidas correctivas bajo un enfoque de mejora continua.
- Impulsamos la inclusión laboral de personas con mayores dificultades de acceso al empleo.
- Fomentamos la conciliación mediante flexibilidad, adaptación de turnos y medidas de bienestar.
Creemos que la sostenibilidad empieza dentro.
gobernanza
La sostenibilidad en Serlimar se apoya en un modelo de gobernanza sólido y transparente. Integramos los Estándares GRI y el enfoque ESG en nuestra gestión, con procesos, políticas y controles claros.
Contamos con:
- Código Ético y Código de Conducta para proveedores.
- Canal de denuncias confidencial y seguro, sin incidencias registradas en 2025.
- Políticas de anticorrupción y seguridad de la información, con tolerancia cero ante cualquier incumplimiento.
- Publicación anual de la Memoria de Sostenibilidad desde 2023.
Gobernar con rigor nos permite avanzar con coherencia
proyectos
La sostenibilidad se concreta en proyectos reales que implantados en la operativa diaria.
Reducción de químicos
y sistemas de dosificación.
Renovación de maquinaria de limpieza eficiente en energía.
Digitalización de procesos
y reducción de papel.
Flota de bajas emisiones y optimización de rutas.
Proyectos sociales y de empleabilidad
desarrollados cada año.
Objetivos 2026
Nuestro compromiso es seguir mejorando con objetivos claros y medibles:
Reducir consumos de agua y energía
Ampliar el alcance de la huella de carbono
Aumentar valorización de residuos
Reforzar la prevención y la inclusión laboral.
Evaluar el 75% de proveedores en ESG
Memoria de Sostenibilidad
Publicamos anualmente nuestra Memoria de Sostenibilidad, auditada y alineada con estándares internacionales, como ejercicio de transparencia y rendición de cuentas.
certificaciones
Nuestro compromiso con una gestión responsable está avalado por certificaciones que nos permiten medir, ordenar y mejorar nuestro impacto.
B Corp
En 2025, Serlimar se convirtió en la primera empresa de limpieza en España certificada como B Corp. Ser B Corp significa gestionar la empresa teniendo en cuenta el impacto en las personas, el planeta y la gobernanza, con objetivos medibles, transparencia y mejora continua. No es un sello: es una forma de tomar decisiones y de entender la empresa a largo plazo.
